«Einer meiner stärksten Mitarbeiter hat aufgehört, Stellung zu beziehen.»
Er sagt nur noch: «Passt für mich», «Machen wir so», «Ist für mich in Ordnung». Der Unternehmer erzählte mir, dass genau dieser Moment ihn irritiert hat – denn dieser Mitarbeiter war immer einer seiner stärksten Leute. Jemand, der Stellung bezogen hat, Entscheidungen mitgetragen und Verantwortung übernommen hat. Heute ist er still geworden. Dieser Mitarbeiter hat erlebt, was passiert, wenn man Verantwortung übernimmt, dann aber kritisiert, zurückgepfiffen, übergangen oder in Frage gestellt wird. Führungsschwäche oben erzeugt Lähmung unten.